Q. [사기업/공기업] 자격증 기재 질문드립니다.

답변 6

• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코전무 ∙ 채택률 100%

  ---

  채택된 답변

  먼저 채택한번 꼭 부탁드립니다!! 결론부터 말씀드리면, 기재란이 따로 있고 “보유 자격·면허” 전체를 작성하도록 되어 있다면 운전면허도 적어도 됩니다. 사기업은 비교적 자유로워 1종·2종 면허를 자격사항에 기재해도 문제 되지 않습니다. 다만 직무와 무관하다면 큰 가점은 없습니다. 공기업의 경우가 더 중요합니다. 블라인드 채용에서는 “가산점 인정 자격증만 기재”라고 명시되어 있다면 운전면허를 적으면 안 됩니다. 반대로 단순 보유 자격 입력란이라면 작성 가능하지만, 가산점에는 반영되지 않습니다. 결국 공고문 기준을 따르는 것이 원칙이며, 불필요한 정보는 감점은 아니더라도 실익이 거의 없습니다

  ---
• 

  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

  ---

  학사신입은 꼭 핏한 경험만 있어야 하는 건 아닙니다. 말씀하신 경험들기 멘티분의 잠재역량을 보여주는 것이라 어필요소가 충분히 될 수 있습니다. 따라서 경험하신 부분들을 팩트로 담백하게 담아내시는 것을 적극 추천합니다.

  ---
• 멘

  멘토 지니KT

  코상무 ∙ 채택률 62%

  ---

  ● 채택 부탁드립니다 ● 운전면허는 자격증이긴 하지만 직무와의 관련성이 핵심입니다. 사기업의 경우 운전이 필요한 영업 생산 관리 현장 직무라면 기재하는 것이 자연스럽습니다. 다만 사무직이나 연구직처럼 운전이 필수가 아닌 직무라면 굳이 강조할 필요는 없습니다. 공기업은 가산점 인정 자격증이 아니더라도 입력란이 있다면 보유 자격으로 기재는 가능합니다. 다만 평가에 직접 반영되지는 않는 경우가 대부분입니다. 결국 직무 연관성이 기준이니 지원 직무에 따라 판단하시는 것이 좋겠습니다.

  ---
• 하

  하나린0417지멘스

  코전무 ∙ 채택률 100%

  ---

  안녕하세요 작성은 하셔도 되나 따로 운전면허우대가있지않은한 큰 메리트는없습니다

  ---
• 대

  대한민국취준생파이팅포스코

  코부사장 ∙ 채택률 68%

  ---

  안녕하세요 후배님, 취업 준비에 수고가 많으십니다. 질문 사항에 대해 답변 드리겠습니다. 자격사항에 운전면허 자격증을 기재하실 수는 있으나, 채용 결과에는 영향을 미치지 않습니다. 이력서에 자격사항을 기재하는 사유는 지원자의 직무 역량을 객관적으로 평가하기 위함입니다. 물론 운전면허 또한 본인께서 취득하신 자격증이며 향후 업무 수행시 운전이 필요할 경우 감안이 되겠으나, 운전면허 자격증을 취득했다고 하여 지원 직무 역량을 직접적으로 어필할 수 있는 것은 아닙니다. 참고하십시오.

  ---
• 

  전문상담HL 디앤아이한라

  코이사 ∙ 채택률 63%

  ---

  운전면허 기재 여부에 대해 명확히 정리해 드립니다. ​1. 사기업 ​기재해도 무방합니다. 특히 영업, 현장 관리, 배송 등 운전이 필수적인 직무라면 반드시 기재해야 합니다. 사무직이라도 운전 가능 여부가 업무 편의상 플러스 요인이 될 수 있으므로 적는 것을 추천합니다. ​2. 공기업 ​가점 대상이 아니라면 기재하지 않는 것이 원칙입니다. 공기업은 보통 '자격 사항' 란에 가산점을 주는 국가기술자격증이나 공인 어학 성적 등 정해진 항목만 적도록 되어 있습니다. 칸이 남는다고 무분별하게 적기보다, 채용 공고에 명시된 가점 인정 자격증 위주로 채우는 것이 훨씬 깔끔합니다. ​요약하자면: ​운전이 필요한 직무: 무조건 기재 ​일반 사무직(사기업): 기재 권장 ​공기업: 가점 목록에 없다면 제외 (단, '기타 자격' 칸이 별도로 있다면 기재 가능)

  ---